当领导不想让某个员工继续留任时，可能会表现出以下一些迹象： 1. 避免与员工交流：领导可能开始避免与员工进行正常的工作交流和沟通，包括例会、项目讨论等。 2. 减少工作任务和责任：领导可能会逐渐减少员工的工作任务和责任，使其对工作变得无所事事或者给予的任务不重要或无意义。 3. 拒绝或延迟员工的提升要求：如果员工提出晋升或职位调整的要求，领导可能会故意拒绝或者拖延处理这些申请。 4. 缺乏支持和指导：领导可能不再提供给员工必要的支持、培训和指导，导致员工难以开展工作并感到被冷落。 5. 重要信息被隐瞒：领导可能会故意隐瞒或不告知员工重要的项目、决策或公司信息，以限制员工的工作能力和影响力。 6. 持续传达负面评价：领导可能会频繁给员工负面的评价或批评，并且特别注重强调员工的缺点和不足。 7. 忽视和排斥员工：领导可能会故意忽视员工的存在，并在公司活动中排斥或不邀请员工参与。 8. 限制资源和机会：领导可能会有意限制员工所需的资源、机会和培训，使其在工作中遇到困难或难以取得突破。 需要注意的是，这些表现不一定都说明领导希望员工离职，在某些情况下也可能是由于其他因素导致的。最好在发现这些迹象后，主动与领导进行沟通，了解具体原因，并尽可能改善和提升自己的工作表现。

卡塔尔在美国撤军过程中帮了大忙，美国从阿富汗撤离了大约11.3万人，其中大约4.3万人从卡塔尔中转。，这一爆料立即引发了网友的好奇心，大家纷纷猜测是否是那些在九线艺人中混迹的人物。

各级党委要组织开展本级党委理论学习中心组专题研讨，党委班子要结合分管工作分享学习体会。， 乘着项目建设的“东风”，熬子坡村积极清理“四堆八乱”和积存垃圾，推行“垃圾不落地”，让村容村貌更美。

11月21日上午11时,市北区开平路街道市场监督管理所执法人员赶到商城路综合市场,对“万香斋肉食”摊位进行了调查。，同时，他们利用QQ、微信等平台，积极宣传冬季三防的注意事项及应对措施，为企业冬季安全生产筑牢思想根基。